46岁让我一贫如洗是上天给我最好的礼物，否则，我们就不会被逼无奈，继而创造出今天的金士顿——金士顿创始人杜纪川
文/华商韬略 Zoe
1987年10月19日，美国股市崩盘，相当于当年美国国内生产总值八分之一的财富在短短数小时内蒸发。
这一天，已将所有财富投到股市的杜纪川和孙大卫，顷刻间从百万富翁变成了“百万负翁”。
但这并不是一个富人落魄的资本败局回顾，相反，这是一个远离股市后，百万负翁变成百亿超级富豪的故事。
金士顿创始人杜纪川（左）和孙大卫（右）
【1】
杜纪川和孙大卫，目前还有另一个身份——全球最大独立内存制造商业金士顿（Kingston）的创始人。这家公司连续16年稳坐全球行业第一，拥有72.17%的全球市场占有率。
如果没有股灾，这俩人已退休了30多年了。
杜纪川与孙大卫合伙开的公司被收购，俩人各分得100万美元。在80年代，这可是一笔天文数字。
当时，他们决定把钱交给股票经纪人做投资，并寄希望股票大赚，躺赢到老。
但造化弄人。
好日子在1987年10月19日这一天戛然而止。
美国股市一夕之间崩盘，两人的积蓄化为乌有，连基本生活开支都成问题。
当时，杜纪川和孙大卫已经40岁了，按照国内标准已经到了被大厂淘汰的年龄。
两位大叔并没有气馁，决定再度创业。
我总是鼓励那些遇到困难的人：无论多么困难，都要相信自己，不要放弃，要朝前看。要把低谷当成是开创人生新高峰的转折点。
当年，金士顿成立了。
和傲人的业绩相比起来，金士顿更为特别的是对企业管理模式的另辟蹊径。
不用打卡，没有绩效，更没有KPI考核，上不上班自己决定，只要把分内工作完成就行。
“尊重、忠诚、弹性、诚信、乐趣”……金士顿的两位老板，奉行这些看似与现代经营和科技世界风马牛不相及的价值观和文化，把公司和员工的关系塑造成家庭和家人关系。
杜纪川和孙大卫的梦想是，“我在天桥上抽着烟，也有人给公司赚钱。”他们认为，只要选对了人，只要能真诚地相信员工，实诚地对员工好，员工就能让他们梦想成真。
当公司仅有200多人时，他们就拿出1亿美元来分红。而公司持续壮大后，他们不仅继续分，甚至拿出累计超过5亿美元给员工买房，两位老板还随时激情奖励，并且自我标榜：
“我们是资本主义下的共产主义人。”
【2】
杜纪川和孙大卫佛系外表背后，是大起大落淬炼的精神气质。
杜纪川曾在采访中表示：
我们曾拥有百万美元的财富，也曾一贫如洗。大有一种“千金散尽还复来”的人生体验。所以我们不会只为钱而做事，因为我们很清楚，在人生中，还有很多东西是比钱财更重要的。
正因为两位老板这样的价值观，金士顿也成为了日新月异的IT界中的一朵“奇葩”。
（金士顿被评为“美国最受欢迎雇主”）
公司规模尚小时，《洛杉矶时报》一位记者见识过他们的“无为而治”后，曾警告：你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。
但后来，金士顿做到了2亿美元，这位记者再次来到公司，发现公司的管理依然没有变化，又改口继续警告：这种方式一定做不到10亿美元。
“现在我们每年营收超过65亿美元了，但还是在这样管理。”后来，他们这样告诉这位记者。
这位记者则感叹，全世界也不会有其他人敢像他们这样做生意。
在美国，企业高管对于企业管理有着层出不穷的套路各种制度一大堆，但金士顿的创始人杜纪川和孙大卫，却狠狠地打了他们的脸。
